发布时间：2020-01-17

1月15日上午，广州市越秀区人才服务管理办公室主任危小敏、副主任罗妤莅临我司进行调研，了解博士后创新实践基地建设及人才建设的相关工作情况。

会上，我司研发中心向越秀区人才办领导介绍我司企业经营概况及各级人才项目申报入选情况，并重点就博士后创新实践基地的建设情况、建设工作面临的问题和难点做了汇报和说明；集团人力资源部就我司人才体系搭建、人才引进、专业技术人才培养等工作进行了分享和交流。危主任在听取报告后，对我司博士后创新实践基地的建设工作做出的努力表示充分的肯定，并就基地建设、人才建设等工作做出深入探讨，给予意见和建议。此外，危主任表示，为了更好地为重点企业提供人才服务，简化公共办事流程，更合理有效地为高层次人才提供服务，越秀区人才服务管理办公室将设立关于各级入选人才的服务专窗。集团副总裁、首席专家谭广文对于越秀区人社局人才办给予我司人才工作的支持和帮助致以诚挚的感谢，并表示我司将继续努力加强高层次人才队伍建设，吸引、培育高层次人才队伍，促进自主创新，建立以企业为主体的技术创新体系，促进产学研结合。

我司于2018年7月成功申请“广州市博士后创新实践基地”，通过与高校、科研所的产学研合作及自主研发，有效推动高层次人才引进、青年创新人才培养的人才建设工作，提高科研自主创新能力，促进科技成果转化，有效提升企业综合技术实力。

人才是普邦股份的宝贵财富，普邦股份坚持任人唯贤的人才理念，尊重人才，通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境。未来，我司将进一步建设高素质人才队伍，依靠技术创新、管理创新，提升企业核心竞争力，保持在国内园林行业技术领先的地位。